Úklid firemních a komerčních prostor stál dlouhou dobu v pozadí, tento postoj se však rychle změnil během pandemie koronaviru, kdy se naopak čisté pracovní prostředí stalo hlásnou troubou úspěšných firem. Namísto sofistikovaných počítačových nebo integrovaných systémů se do popředí dostala slova jako čistota, dezinfekce, sanitace nebo hygienický servis. Úklid se ale stává také benefitem pro zaměstnance, což bylo ještě před několika lety zcela nemyslitelné.
Úklid? Musí se šetřit!
Na čem se šetřilo? Na úklidu! Ohledně čistoty panovaly dříve u managementu názory, že mu není třeba věnovat pozornost a stačí jen základ. Úklid byl první škrtací položkou na seznamu úsporných opatření, stejně jako hygienický servis, který se rovnal nule, případně se nakupovaly jen nejnutnější položky za co nejnižší ceny. Na toaletách, kde se často nevyskytovaly základní potřeby jako toaletní papír nebo mýdlo, v kuchyňkách, v šatnách nebo ve sprchách to bylo znát.
Čistota jako pýcha firem
Jedna z mála pozitivních věcí, kterou pandemie koronaviru způsobila, je změna pohledu na čistotu na pracovišti. Najednou se z ní stal vývěsní štít firem, navíc pro většinu společností změna myšlení byla jedinou možností, jak dále v podnikání pokračovat. Nároky na hygienickou čistotu a sanitaci se totiž vzhledem k šíření koronaviru zvýšily a dnes přináší úklid i konkurenční výhodu a je benefitem pro zaměstnance ze strany zaměstnavatele. Z toho důvodu je výhodné pro zajištění využít úklidových služeb v Praze od firmy, která spolehlivě provede čištění kanceláří i ve večerních hodinách nebo o víkendu.
Udržování pořádku jako úkol pro zaměstnance
Změnil se pohled na pořádek také mezi samotnými zaměstnanci, kteří jsou zapojováni do udržování svého pracovního místa v co největší čistotě. Kromě úklidu kanceláří Praha včetně doplnění hygienického materiálu na toalety a do firemní kuchyňky se rozšiřuje ve společnostech japonský koncept „5S“, který mění zaběhnuté pořádky v organizaci a přináší větší pravidelnost úklidových činností, což zvyšuje podle odborníků také produktivitu zaměstnanců na pracovišti.
